Keuntungan Bisnis Sosial

Keuntungan Bisnis Sosial

Perusahaan sosial – namun apa sebenarnya artinya ini? Dan terlebih lagi, bagaimana hal itu menguntungkan bisnis dan mengapa semua ini penting? Mari kita mulai dengan definisi Wikipedia:- perusahaan sosial adalah organisasi yang menerapkan strategi komersial untuk memaksimalkan peningkatan kesejahteraan finansial, sosial, dan lingkungan. Apa yang membedakan perusahaan sosial dari perusahaan lain adalah bahwa mereka memiliki tujuan bisnis dan tujuan sosial. Tujuan utama mereka adalah untuk mempromosikan, mendorong, dan membuat perubahan sosial – dengan cara yang berkelanjutan secara finansial.

Berlawanan dengan kepercayaan populer, tidak harus ada trade-off antara membuat dampak sosial dan keuntungan bottom-line dan pengembalian investasi. Perusahaan dengan mempertimbangkan kesuksesan jangka pendek dan jangka panjang mengubah cara mereka melakukan bisnis untuk menanamkan tujuan pada intinya. Mereka membangun manfaat bottom-line sambil tetap memberikan dampak positif pada masyarakat. Tujuan tidak boleh tentang taktik atau kampanye pemasaran cepat, atau upaya sesaat – itu harus tertanam dalam ke dalam identitas merek dan pengalaman yang diberikan perusahaan.

Berikut sekilas tentang Lima Keunggulan Bisnis Utama menjadi perusahaan sosial:-

 HUBUNGAN PELANGGAN YANG LEBIH BAIK

Pelanggan semakin meminta pertanggungjawaban bisnis atas dampak operasi inti mereka. Hampir dua pertiga orang Amerika percaya bahwa perusahaan harus memimpin dalam mendorong perubahan sosial dan lingkungan. Perusahaan sosial tidak hanya ‘mencuci bersih’ motivator mereka sebagai bagian dari beberapa program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan yang wajib. Mereka memberikan USP menarik yang memberikan keunggulan kompetitif. Ini membangun loyalitas merek dan, berpotensi, advokasi merek. Tujuan menciptakan hubungan klien yang jauh lebih dalam daripada hubungan transaksional atau berbasis produk. Dan ketika perusahaan memaksimalkan ini, mereka memposisikan diri untuk memperluas basis pelanggan mereka.

MOTIVASI & RETENSI KARYAWAN YANG LEBIH BESAR

Generasi milenial sekarang merupakan mayoritas angkatan kerja (56%, menurut Pew Research Center) dan porsi yang signifikan (30% dari penjualan ritel) dari daya beli. Tahun 2020 menandakan masa perubahan, dan sekarang sangat penting untuk memahami apa yang mendorong dan memotivasi segmen populasi yang beragam ini. Bisnis berada pada momen penting di mana pengaruh dan daya beli generasi ini semakin besar tidak dapat diabaikan lagi. Inti dari motivasi mereka sederhana: mereka ingin bisnis menjadi baik. Laporan Gallup How Millennials Want to Work and Live yang diterbitkan pada tahun 2019 menemukan beberapa kesimpulan utama yang dapat bermanfaat bagi pemilik dan manajer bisnis untuk memahami tentang angkatan kerja milenial (dan zoomer). Salah satu yang terbesar? Mereka tidak hanya menginginkan gaji, mereka menginginkan tujuan: karyawan ingin tahu apa perbedaan yang mereka buat bagi dunia dan bagaimana karir mereka penting dalam gambaran yang lebih besar. Satu dari tiga setuju dengan pernyataan, “Misi atau tujuan organisasi saya membuat saya merasa pekerjaan saya penting.” Berikan ini dan Anda akan dapat menarik staf terbaik dan menjaga kepuasan, motivasi, dan retensi staf Anda tetap tinggi. Semua pada akhirnya mencapai keuntungan Anda karena biaya dan gangguan perekrutan dan pelatihan berkurang.

PENINGKATAN KREATIVITAS

PENINGKATAN KREATIVITAS

Ingin karyawan Anda mulai berpikir out of the box? Ingin meningkatkan inovasi di perusahaan Anda? Inisiatif perusahaan sosial mendorong karyawan untuk mencoba hal-hal baru dan mendapatkan energi kembali tentang pekerjaan mereka. Melalui keterlibatan sosial ini, karyawan akan merasa diberdayakan untuk mulai berkontribusi pada gambaran yang lebih besar. Mereka mungkin datang dengan ide-ide baru tentang produk atau proses internal atau berinovasi solusi pemecahan masalah baru. Ketika Anda menunjukkan nilai dan semangat perusahaan Anda melalui etos perusahaan sosial, karyawan akan merasa terdorong (dan didukung) untuk mengembangkan cara baru dan lebih baik dalam melakukan pekerjaan mereka.

MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

Tak perlu dikatakan bahwa tenaga kerja yang lebih termotivasi dan kreatif pada akhirnya akan menghasilkan produktivitas yang hebat – sekali lagi mencapai keuntungan Anda. Seperti yang dilaporkan Inc.com, 30% karyawan mengatakan bahwa mereka lebih efisien saat bekerja untuk perusahaan yang memiliki etika sosial yang tertanam dalam nilai-nilai mereka.

PENINGKATAN KESADARAN & REPUTASI MEREK

Di era digital saat ini, perusahaan sosial seperti di situs http://139.99.23.76/ mendapatkan eksposur – dan pujian – untuk tujuan sosial mereka. Reputasi merek Anda hanya dapat memperoleh manfaat dari etos yang sadar sosial. Pikirkan tentang ini: pelanggan merasa senang ketika mereka membeli produk dan layanan dari perusahaan yang membantu komunitas mereka atau dunia pada umumnya. Kewarganegaraan global sekarang lebih menjadi topik hangat daripada sebelumnya. Jangan lewatkan kesempatan untuk mempublikasikan inisiatif perusahaan sosial Anda dan menyebarkan berita tentang keterlibatan komunitas Anda. Tweet, posting, dan bagikan program sosial Anda. Memberi tahu publik bahwa Anda memiliki tujuan di luar keuntungan saja hanya akan berhasil meningkatkan citra publik merek Anda.

Baca juga : Kesalahan Yang Dilakukan Bisnis Dengan Media Sosial